Cuando se trata de DuPont, la marca nos remite a seguridad, pero también a cuidado con la sustentabilidad del planeta. Esta última es una de las características que ayuda a la empresa a tener cada vez más credibilidad y visibilidad en el mercado.
Aquí te damos un panorama general de cuáles son las medidas a favor de la sustentabilidad que DuPont toma con relación a sus acciones de seguridad del trabajo.
Básicamente, son 4 las acciones de desarrollo de la sustentabilidad realizadas por DuPont:
Tanto en los procesos usados como la tecnología, gobernanza y cultura tienen como reto disminuir riesgos y crear ambientes de trabajo más seguros.
En este tipo de acciones por la sustentabilidad de DuPont, son abordadas varias medidas como:
Tanto en innovación como en sustentabilidad: DuPont siempre está en la delantera. Fíjate en estos pasos seguidos por la compañía para ayudar a mejorar, involucrar y empoderar las empresas a las cuales ella ofrece sus servicios de protección:
Gestión de riesgos operacionales y de seguridad: ayuda a reducir y gestionar riesgos operacionales, transformando la estructura de la organización para tener mejoras;
Excelencia operacional – estimula el trabajo a ser más eficiente para ayudar a mejorar a la empresa;
Aprendizaje y desarrollo – ayuda a desarrollar las habilidades que mejoran, refuerzan y empoderan la fuerza de trabajo. Por medio del e-learning o presencial.
Gestión de innovación – mejora los procesos, habilidades y cultura de la innovación para obtener mejores resultados.
No sirve de nada buscar todos los medios de proteger la empresa contra riesgos, si no se enseña a los empleados la forma de evitarlos.
Para ayudar en este proceso, desde 1984 DuPont tiene a disposición por lo menos 190 mil profesionales para ofrecer entrenamiento en todo el mundo. Implementando de esta forma programas para ayudar a sus empleados a desarrollar habilidades esenciales.
Y para esto, ellos cuentan con procesos como:
STOP – que mejora la comunicación y conciencia sobre seguridad;
E-learning – que es una plataforma de aprendizaje para ayudar a estandarizar el entrenamiento;
Supervisor en cuestión – capacitación para los líderes;
The risk factor – conciencia para ayudar a los empleados a tomar decisiones más seguras dentro y fuera del trabajo, de acuerdo con estudios de la neurociencia.
Ahora que sabes sobre las 4 frentes de actuación de la sustentabilidad de DuPont, ¿Cuál te parece ser la más importante entre las que fueron presentadas en este post? ¡Cuéntanos en los comentarios!