Descubre lo que la sustentabilidad y DuPont tienen en común
 
 
 

Descubre lo que la sustentabilidad y DuPont tienen en común

 

Cuando se trata de DuPont, la marca nos remite a seguridad, pero también a cuidado con la sustentabilidad del planeta. Esta última es una de las características que ayuda a la empresa a tener cada vez más credibilidad y visibilidad en el mercado. 

Aquí te damos un panorama general de cuáles son las medidas a favor de la sustentabilidad que DuPont toma con relación a sus acciones de seguridad del trabajo.

Básicamente, son 4 las acciones de desarrollo de la sustentabilidad realizadas por DuPont:

  • Gestión de seguridad y riesgo operacional;
  • Asesoría en excelencia operacional;
  • Innovación;
  • Aprendizaje y desarrollo.
 
 
 
 
 
 

Conoce más al respecto de la Gestión de seguridad y riesgo operacional

Tanto en los procesos usados como la tecnología, gobernanza y cultura tienen como reto disminuir riesgos y crear ambientes de trabajo más seguros. 
 

Delante de eso, existen 3 áreas para empezar ese trabajo de gestión con la estructura correcta, que son: 

  • Arquitectura de la gestión de riesgos – que ayuda a gestionar riesgos de forma diferenciada para obtener el máximo impacto, capacitando al equipo para reconocer, establecer prioridades, evaluar, abordar, relatar y, por último, disminuir riesgos de manera continua. 
  • Cultura sensible al riesgo – la cultura es fortalecida en el local de trabajo por medio del compromiso y aprendizaje continuo, para ayudar a sus empleados a entender la importancia de la disminución de riesgos;
  • Resiliencia empresarial – es la gerencia de riesgos para poder prosperar y crecer durante cambios, interrupciones e imprevistos.

 

Descubre más sobre la Asesoría en excelencia operacional

En este tipo de acciones por la sustentabilidad de DuPont, son abordadas varias medidas como:

  • Procesos y tecnología – tecnología, equipos y procedimientos para ayudar a la eficiencia operacional a reducir riesgos;
  • Creación de capacidades – habilidades, competencias e información correcta para que los empleados realicen sus tareas de forma eficaz; 
  • Mentalidad y comportamientos – dar a la fuerza de trabajo el contexto, razonamiento y conocimiento necesarios para organizar sus actitudes y ayudar a tener un cambio operacional;
  • Gobernanza y sistema de gestión – dar a los empleados los procesos gerenciales y de liderazgo correctos para operar de manera productiva, así como la estructura de gobernanza para monitorear, relatar y evaluar el progreso.

 

¿Qué es lo que DuPont hace cuando el asunto es innovación?

Tanto en innovación como en sustentabilidad: DuPont siempre está en la delantera. Fíjate en estos pasos seguidos por la compañía para ayudar a mejorar, involucrar y empoderar las empresas a las cuales ella ofrece sus servicios de protección:

Gestión de riesgos operacionales y de seguridad: ayuda a reducir y gestionar riesgos operacionales, transformando la estructura de la organización para tener mejoras;

Excelencia operacional – estimula el trabajo a ser más eficiente para ayudar a mejorar a la empresa;

Aprendizaje y desarrollo – ayuda a desarrollar las habilidades que mejoran, refuerzan y empoderan la fuerza de trabajo. Por medio del e-learning o presencial. 

Gestión de innovación – mejora los procesos, habilidades y cultura de la innovación para obtener mejores resultados.

 

Conoce más sobre las acciones de aprendizaje y desarrollo

No sirve de nada buscar todos los medios de proteger la empresa contra riesgos, si no se enseña a los empleados la forma de evitarlos. 

Para ayudar en este proceso, desde 1984 DuPont tiene a disposición por lo menos 190 mil profesionales para ofrecer entrenamiento en todo el mundo. Implementando de esta forma programas para ayudar a sus empleados a desarrollar habilidades esenciales.

Y para esto, ellos cuentan con procesos como: 

STOP – que mejora la comunicación y conciencia sobre seguridad;

E-learning – que es una plataforma de aprendizaje para ayudar a estandarizar el entrenamiento;

Supervisor en cuestión – capacitación para los líderes;

The risk factor – conciencia para ayudar a los empleados a tomar decisiones más seguras dentro y fuera del trabajo, de acuerdo con estudios de la neurociencia.

 

Ahora que sabes sobre las 4 frentes de actuación de la sustentabilidad de DuPont, ¿Cuál te parece ser la más importante entre las que fueron presentadas en este post? ¡Cuéntanos en los comentarios!